Women in Refrigeration: inclusione e nuove opportunità professionali nel settore del freddo
Un webinar internazionale promosso da AREA mette in evidenza il ruolo delle donne nel settore della refrigerazione e le iniziative per favorire inclusione e sviluppo delle carriere.
Il settore della refrigerazione e del cooling sta attraversando una fase di forte evoluzione tecnologica e normativa. In questo contesto, la disponibilità di tecnici e professionisti qualificati rappresenta uno degli elementi chiave per sostenere lo sviluppo della filiera HVAC&R.
Il webinar “Women in Refrigeration – Empowering Inclusion in the Cooling Sector”, organizzato dall’associazione europea AREA in occasione della Giornata internazionale della donna, ha messo al centro proprio questo tema. L’iniziativa ha riunito rappresentanti di organizzazioni internazionali, associazioni di settore e professionisti attivi nel campo della refrigerazione e delle pompe di calore con l’obiettivo di valorizzare il contributo delle donne nel settore e promuovere una maggiore inclusione in un comparto dove la presenza femminile è ancora limitata.
Secondo gli organizzatori, favorire una maggiore partecipazione femminile non rappresenta solo una questione di equità ma anche una leva per rafforzare le competenze e la capacità di innovazione dell’intero settore.
Iniziative internazionali per favorire l’inclusione nel cooling
Durante il webinar sono state presentate diverse iniziative internazionali dedicate allo sviluppo delle competenze e alla promozione dell’inclusione nel settore della refrigerazione. Tra queste figurano i programmi promossi da UNEP OzonAction, che supporta numerosi Paesi nell’attuazione del Protocollo di Montreal e nello sviluppo di programmi di formazione per tecnici della refrigerazione.
Queste attività comprendono workshop tecnici, indagini e iniziative mirate a individuare le barriere che limitano la partecipazione delle donne nella filiera del freddo, contribuendo allo sviluppo di strategie nazionali per aumentare la presenza femminile nelle professioni HVAC&R.
Parallelamente, campagne di sensibilizzazione come Women in Cooling, promosse in collaborazione con il World Refrigeration Day, puntano ad aumentare la visibilità delle professioniste già attive nel settore, mostrando come le donne siano presenti in numerosi ambiti della refrigerazione, anche se spesso con minore rappresentazione pubblica.
Networking e mentorship per lo sviluppo delle carriere
Uno dei punti centrali dell’iniziativa riguarda lo sviluppo di reti professionali e programmi di mentoring. In questo contesto è stato presentato il lavoro dell’International Network of Women in Cooling (INWIC), una rete internazionale che mette in contatto donne attive nei settori della refrigerazione, del condizionamento e delle pompe di calore.
Attraverso piattaforme di mentoring e iniziative di networking internazionale, l’organizzazione favorisce lo scambio di esperienze tra professioniste di diversi Paesi e sostiene lo sviluppo delle carriere nel settore tecnico. L’obiettivo è creare nuove opportunità professionali e facilitare l’accesso a reti di contatto che spesso rappresentano un elemento decisivo per la crescita nel settore industriale.
Esperienze dal mondo della ricerca e dell’industria
Il webinar ha ospitato anche testimonianze dirette di professioniste impegnate nella ricerca e nell’industria. Tra queste, l’ingegnera meccanica Hannah Romberg della RWTH Aachen University ha illustrato il proprio lavoro sulle tecnologie a pompa di calore e sui sistemi energetici ad alta efficienza.
Araceli Pino Ruiz, ingegnera elettronica dell’azienda spagnola INTARCON, ha invece raccontato il lavoro svolto nello sviluppo di sistemi di controllo e nella validazione delle apparecchiature per la refrigerazione, con l’obiettivo di garantire sicurezza, affidabilità ed efficienza energetica degli impianti.
Dalle diverse esperienze è emerso un messaggio chiaro. Il settore del cooling è destinato a crescere nei prossimi anni e richiederà un numero sempre maggiore di professionisti qualificati. In questo scenario, aumentare la partecipazione e la visibilità delle donne rappresenta un passaggio importante per rafforzare competenze, innovazione e sostenibilità dell’intera filiera della refrigerazione.
