INWIC Mentorship Programme: costruire competenze e leadership nel settore del freddo
Il Mentorship Programme di INWIC crea una rete globale per sostenere la crescita professionale delle donne nel settore della refrigerazione, tra competenze tecniche e leadership.
Nel mondo della refrigerazione, della climatizzazione e delle pompe di calore, il tema delle competenze è sempre più centrale. Accanto all’innovazione tecnologica e alla transizione verso soluzioni sostenibili, emerge con forza anche la necessità di valorizzare le persone e i percorsi professionali.
In questo contesto si inserisce il Mentorship Programme promosso da INWIC, un’iniziativa che punta a rafforzare la presenza e il ruolo delle professioniste nel settore del freddo a livello globale.
Un programma di mentorship pensato per il settore HVAC/R
Il Mentorship Programme nasce come uno spazio strutturato di confronto tra professioniste con diversi livelli di esperienza, attive nei settori della refrigerazione commerciale e industriale, della climatizzazione e delle pompe di calore. L’obiettivo non è solo favorire la crescita individuale, ma creare una rete internazionale di competenze, capace di accompagnare le partecipanti nello sviluppo tecnico e professionale.
Il percorso mette in relazione mentor e mentee su temi che spaziano dalle competenze specialistiche del freddo alle dinamiche organizzative e decisionali, offrendo un supporto concreto nella gestione della carriera in un comparto ancora fortemente tecnico e tradizionalmente poco inclusivo.
Perché la mentorship è strategica per il comparto del freddo
Il settore HVAC/R sta affrontando trasformazioni profonde: nuovi refrigeranti, digitalizzazione, normative ambientali più stringenti e crescente complessità impiantistica.
In questo scenario, la disponibilità di competenze qualificate diventa un fattore critico di competitività. Programmi come quello di INWIC contribuiscono a colmare il gap, favorendo l’ingresso e la permanenza di profili professionali diversificati, anche nei ruoli tecnici e di responsabilità.
La mentorship non è solo uno strumento di inclusione, ma anche un mezzo per trasferire know-how, visione e capacità di leadership, elementi sempre più richiesti in aziende che operano su mercati internazionali e altamente regolamentati.
Un impatto che va oltre il singolo percorso
La dimensione globale del programma permette alle partecipanti di confrontarsi con esperienze, mercati e approcci differenti alla refrigerazione, ampliando la visione del settore e favorendo una cultura tecnica più aperta e condivisa. Questo tipo di iniziative contribuisce a rafforzare l’intero ecosistema del freddo, rendendolo più preparato ad affrontare le sfide future, dalla sostenibilità alla carenza di competenze.
